31岁的黄祖胜工作七八年了，就在过去一年的时间里，他的年薪从7万涨到25万元，还收到了40多家企业伸出的橄榄枝，成为职场上的“香饽饽”。职业生涯出现转折的一个重要原因——是他拥有了“数字化管理师”的全新身份。
数字化管理师，正是不久前人社部等部门正式向社会发布的13个新职业之一。数字化管理师究竟是干啥的？能给企业带来什么？就业前景怎么样？
应数字经济潮流而生
近日，人社部发布《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》（以下简称报告），提出数字化管理师是指使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
为什么会产生这一新职业？
据中国信息通信研究院2018年4月发布的《中国数字经济发展与就业白皮书（2018年）》，2017年中国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP的比重由2014年的26.1%上涨到32.9%，对GDP的贡献更是高达55%。
报告指出，数字经济时代，企业和组织的管理理念、办公方式发生了巨大变革。要想实现数字产业化，具备数字化管理能力的人才不可或缺。由此，新职业数字化管理师正式诞生，承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能，使企业变得更高效并实现业务、营收增长。
中国人民大学劳动关系人事学院系主任吴清军认为，数字化管理师的本质是改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代。未来，数字化管理师在企业内部任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。
薪资是当地平均水平的1-3倍
新职业普及程度如何？报告显示，当前数字化管理师从业人员已经超过70万，遍布在全国的一二三线等众多城市，主要分布在IT、互联网、服务、制造、建筑、教育培训等行业。
今年3月，钉钉平台针对数字化管理师群体进行抽样调查，这部分从业人群还呈现一些特征。
从年龄看，82%的数字化管理师年龄集中在26-46岁，新职业不仅是新人进入职场的新选择，更是个人职业发展转型的重要途径；从学历看，44%的数字化管理师是本科学历，6%为硕士研究生，50%的学历为大专及以下；从薪资水平看，87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍，数字化管理师薪资普遍高于当地平均薪资。
从企业方面来看，数字化管理师所在企业规模分布均匀，大、中、小、微型公司都需要数字化管理师推动转型。其中，按照每10∶1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。
未来将遍布所有一级行业
那么，以数字化管理师作为职业前景怎么样？
报告指出，数字化管理师的职业通道大致可分为数字化管理专员、数字化管理师和高级数字化管理师。数字化管理师在企业内部扮演管理、沟通、协调的重要角色，帮助企业进行大数据决策分析、上下游在线化连接。对个人而言，数字化管理师是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。
根据IDC（国际数据公司）预测，到2021年，数字经济规模将达到45万亿美元，全球数字经济的比重将超过50%。数字化管理师在新经济形式中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。
“中国产业升级，新业态的发展，提供了广阔的就业市场，在这些过程当中，职业细化必然产生，新职业为‘80后’新生代青年群体创造了比较好的就业机会。”中国社科院社会发展战略研究院院长张翼说。
(责编：袁勃)
