[摘要]Keep公司回应：“优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。”
腾讯《深网》作者 薛芳
10月24日，有消息传出，Keep开始了一轮裁员，网传涉及人数或有300人。Keep 公关部对此回应，网传300人不是真实数据，此轮优化实际占800人的10%-15%（80-120人）。
同时，Keep公司回应：“优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿，也衷心感谢他们在 Keep 的付出。”
此外，《深网》了解到，这次keep整体的人员优化比例在10%-15%。同时，对于网传的“裁掉的都是应届毕业生”的说法，Keep也回应道“不只是应届毕业生，每个团队都有，是根据全公司业务线来调整的。”
今年6月，Keep突破2亿用户，这对于Keep而言或许是一次里程碑式的节点。2亿人意味着用户的基础量已达到一定规模，多元化的产品和布局一旦形成网络效应其影响力将会更大。
不久前，Keep合伙人刘冬曾表示，Keep的营收构成分为四部分：运动产品、广告、App会员以及Keepland，其中运动产品在收入占比中排名第一。而刘冬做负责的运动产品作为Keep当前的第一大现金流，以每年 300% 的增速稳步成长，已达到十亿销售额，在天猫排名第四。前三分别是迪卡侬、lululemon和专门做跑步机的亿健，这对于创业5年的Keep而言已经是不容小觑的成绩单。
刘冬认为，这对于创业5年的Keep而言，已是一份理想的成绩单。
