党史学习教育开展以来，农发行滨海分行会计结算部立足实际，守正创新，将党史学习教育与财会运营条线重点工作有机结合，坚持“四个注重”，努力做到有力有序、有声有色、出新出彩，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，着力在提升金融服务质效中践行初心使命。
注重报送管理，持续提升数据治理质效。逐条分解总分行财会运营条线下达的各类数据报送任务，明确报送人、报送内容及报送时限，全力保障在规定时间节点内完成报送任务。对涉及全行业务发展及绩效考核等方面的重要数据，由信贷部门参与复核，有效避免数据滞后性，为助力全行在“十四五”期间更好服务“滨城”战略及支持乡村振兴提供坚强数据支撑。同时，将员工个人自查与交叉互查、主管抽查与全面复查、行内排查与外部检查相结合，建立《滨海分行数据治理问题整改台账》，进一步明确问题内容，确定整改责任人及整改时限，实行销号管理，逐项抓好整改落实，深入推进数据治理工作。
注重岗位练兵，打造一专多能员工队伍。以前期制定的《滨海分行青年人才培养计划》为有力抓手，持续推进青年员工轮岗锻炼，让青年员工在做好本岗工作的基础上尽快熟悉记账、复核、反洗钱、税务等各类岗位职责与工作要点。制定《员工日常表现监督考核表》，涉及包括思想政治理论学习、数据报送质量、业务实操考核、会计档案及凭证管理、工作纪律及日常表现在内的5大类20项考核内容，以推行积分制的方式激励员工创先争优，充分调动员工积极性，营造比学赶超的良好工作氛围。
注重答疑解惑，坚持以老带新提升本领。组织员工认真梳理日常工作中遇到的困难问题和存在的薄弱环节，结合新核心系统操作手册内容编制精编版《账户及网银服务操作手册》及《日常业务操作手册》，坚持细化难点、厘清易错点、明晰操作要点，进一步提升业务操作及制度执行的准确性与专业性。针对行内各部门填制报销单据时容易出现错填、误填、漏填等问题，编制《财务报销模板》，将原来完成一笔报销单据的行内审核时间从平均15分钟降至5分钟左右，显著提升了工作效率。每周至少开办3次“晨会小课堂”，让老员工领学制度文件、传授岗位经验，帮助年轻员工尽快成长，为支行发展提供人才支撑。
