腾讯新闻《潜望》 方砚
6月18日消息，阿里巴巴集团CEO张勇今日通过全员信宣布了阿里新一轮组织升级。本次调整主要包括两个方向：
1、对阿里大文娱业务进行顶层架构梳理。明确樊路远为阿里大文娱总裁，废弃原先施行的轮值总裁制；与此同时，明确另一位原轮值总裁候选人朱顺炎在集团内部的地位。不过，樊路远在管理范畴被明确限定在优酷、阿里影业、大麦、互动娱乐等业务，朱顺炎虽然成为创新业务事业群总裁，却依旧管理UC、阿里文学、阿里音乐等大文娱板块业务。阿里大文娱板块出现分裂。
2、对原先归属于创新业务事业群下的多项业务进行调整，诸如将旗下的盒马业务升权为独立事业群，钉钉正式归入阿里云业务线，这预示着这些原先处于孵化期的业务正式走出孵化期，开始为阿里体系承担更大的责任。
此外，任命集团CFO武卫兼任集团战略投资部负责人，旨在将该公司投资的生态公司在财务层面与集团建立更深层次的联系。
樊路远“转正”，阿里大文娱完成整顿
樊路远“转正”为阿里大文娱总裁，意味着从去年12月开始的整顿期结束。
去年12月4日，阿里方面宣布，阿里影业董事长樊路远将兼任优酷总裁；根据举报，原总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。
而杨伟东被查，极有可能与包括自制网剧、自制网综在内的优酷自制项目有关。这也是阿里大文娱迈入整顿期的开始。
当时一位优酷老员工告诉腾讯新闻《潜望》，杨伟东的倒下，不是一个人的事情，必然将带来一系列阿里大文娱、尤其是优酷体系的一系列派系动荡。“拨出预算，从签字到执行，这是整个链条的事情，要查不可能只查一个人，尤其是具体业务负责人，脱不了干系”。
正因如此，樊路远上任后，迅速开始了内部整顿，以清除杨伟东被查带来的系列影响。
在今年3月，有自媒体报道称，3月28日是阿里大文娱优酷团队第一批裁撤员工的LAST DAY；根据公司要求，第一批裁员员工将在3月底走完所有离职流程，解除和阿里巴巴的劳务合同。
优酷随后对本次裁员进行了否认。优酷方面宣称，本次人员调整，一方面有去年12月以来内部整顿的原因，另一方面是针对新财年（2019年4月-2020年3月）的业务目标作出正常的绩效优化和组织升级。
但不可否认的是，近半年来优酷一直在从上到下的进行着。在完成内部梳理后，樊路远最终确立了在阿里大文娱内部的实质地位，并在此次集团架构调整中进一步得到肯定。
一位阿里内部人士谈及本次调整时告诉腾讯新闻《潜望》，本次调整非常清晰，明确大文娱事业群的一号位，聚力大文娱的核心业务形成快速突破。
值得一提的是，确立樊路远的绝对领导地位后，原先旨在平衡阿里大文娱内部各项势力的轮值总裁制度，也在本次正式废除。
另一位原轮值总裁候选人、阿里大文娱班委朱顺炎则在本次调整中正式明确接管创新业务事业群。
创新业务事业群重组，盒马、钉钉结束孵化期
不过，朱顺炎接管的创新业务事业群，业务规模相比之前有所变化。
作为阿里内部承担集团“孵化器”职能的组织，创新业务事业群一度包含了盒马、钉钉、天猫精灵等多项明星新产品及业务。在去年11月的调整中，阿里还将人工智能实验室归入该事业群。
但在本次调整中，盒马从该事业群中被单独拿出，升级为独立事业群；钉钉则进入云智能事业群，而钉钉与阿里云在定位上均面向企业用户，业务线层面更为接近。
这两项调整无疑是集团层面对两项业务进行了明确定位。不再归属于类似于“大杂烩”的创新业务事业群，意味着两项业务脱离孵化期，将承担更为明确的责任。
其中，盒马所代表的新零售业务，已经成为阿里重要的营收组成。在最新一次财报中，盒马所在的业务单位占到了阿里总营收的10%，再将其视作可以投入无上限的孵化型业务已经不再合适。
事实上，腾讯新闻《潜望》此前指出，盒马业务正进入拐点，在其高投入高亏损的大背景下，盒马的收益已经出现明显的边际效应。
而高亏损已然反映到阿里核心业务利润率上，最新一次财报中，该项指标直接下滑至35%，而在2017年四季度——盒马尚未进入大规模投入期前，阿里核心业务的利润率还有53%。
虽然这并非意味着盒马衰落，反之该业务仍然在保持高速增长势头，但盒马调整打法，诸如控制亏损、进行精细化运营、发展小业态已经势在必行。
而在盒马、钉钉被分出之后，朱顺炎所接管的创新业务事业群主要包含UC及旗下移动创新业务、天猫精灵、阿里文学、阿里音乐。耐人寻味的是，阿里文学、阿里音乐、UC等原属于阿里大文娱的业务，仍然跟随朱顺炎进入创新业务事业群，而并未进入樊路远治下的阿里大文娱。
