[摘要]连Keep也要“狼性”了。
在“程序员节”的这天里，许多Keep的程序员却丢掉了自己的工作。
36氪获悉，10月24日，“具有社交属性的健身App”Keep开始了一轮大裁员。36氪综合各方信源，此次Keep裁员涉及人数或有两三百人，甚至可能更多。
据一位当天下午被裁掉的开发岗Keep员工称，被裁掉的两百多位员工里，多数是技术开发，“裁掉了一百多技术，但保留了一些运营”。
从业务上来说，课程、商城等能为Keep带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。
上述被裁Keep员工告诉36氪，其所在部门leader在10月24日中午突然说“要撤了”，当时还以为是要换leader的意思。可随后，其所在小组六七个人相继被找去谈话，最后包括该Keep员工在内整个小组都被砍掉了。
另一位在裁员群里的前Keep员工也称，这次裁员以技术为主。
据悉，Keep在裁员前员工数大约为八百人，去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。粗略算下来，此次裁员涉及公司员工总数的四分之一甚至还多。
不过，Keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职Keep十个月左右，还不到一年，但拿到了两个月薪水的裁员补偿。
裁员大幕拉开后，被裁掉的Keep前员工们很快组织起了一个微信群。此外，职场社交平台脉脉的Keep职言区，也已经开始陆续有被裁员工的吐槽。
一位健身行业从业者向36氪分析，Keep“去年扩张太快”，但从收入结构上来讲，“Keep不算是健身公司”，而是“打着健身标签的内容社区”，收入大部分来自于广告。
Keep因友好的企业文化在业内知名，员工福利、工作氛围、工作时长都广受好评，一度建立起了非常好的雇主品牌，创始人兼CEO王宁曾对此称，“把自己的员工当创业伙伴。”
但就在裁员前不久，上述Keep被裁开发员工称，“公司开始强制要求技术加班到晚上九点半”，包括此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为对比，此前是10点左右上班，差不多七八点钟都能下班，基本没有过加班，从来不强制加班。那时，该员工就已有辞职之意。
但站在公司的角度，变得更加“狼性”的Keep或许才更能在融资环境恶劣、上市遥遥无期的时候生存下去。
Keep成立于2014年9月，王宁曾入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜名单。Keep的高光时刻也有很多，媒体反复讲的故事是，作为一款兼具健身和社交属性的产品，Keep从上线到收获100万粉丝只用了105天，而在第921天的时候，Keep称其用户过亿。
因此，Keep一度是资本和行业的宠儿，王宁也是90后创业明星的代表。2017年3月，苹果CEO蒂姆·库克在拜访中国互联网创业者时也来到了Keep，王宁将一块印有数字“80000001”的瑜伽垫送给库克，意为库克是Keep的第80000001个用户。
Keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月，Keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资，此后Keep再没有公布过其他融资消息。
“Keep在我心里就不是什么健身应用。”王宁曾在2018年初接受36氪专访时说，“Keep其实是一个生活方式品牌。”
