[摘要]过去，谷歌始终以开放著称，允许员工广泛地访问文档和源代码，而不管他们从事什么样的工作。现在，随着有关产品和与美国军方合作被泄密，以及员工努力改变公司在强制仲裁、工作场所性行为不当和合同工福利方面的政策，谷歌正在收紧控制。
谷歌高级副总裁兼总法律顾问肯特·沃克
腾讯科技讯 5月15日消息，据外媒报道，随着员工组织针对报复的静坐抗议，并继续鼓动变革，谷歌开始加强内部通信管理。谷歌内部消息人士透露，谷歌高级副总裁兼总法律顾问肯特·沃克（Kent Walker）日前向全体员工发送电子邮件，宣称在未经许可的情况下擅自访问公司内部信息的人，可能会被解雇。
在就这封电子邮件请求置评时，沃克在该公司的每日通讯中发送了一份更新信息，并澄清说，员工通常只有在故意违规导致数据泄露、用户隐私面临风险或对同事造成伤害时，才会被解雇。
在题为“数据分类重要提醒”的电子邮件中，沃克提到了去年10月份更新的谷歌数据安全政策。虽然这项政策自2007年起就实施了，而且在内部可以看到更新，但当时并没有通过电子邮件通知所有员工。这封电子邮件宣布的时机让许多参与公司内部罢工的员工感到不安，他们认为这是对内部问责机制的一次重创。
这些员工说，数据安全政策中的“需要知道”（need to know，即内部信息）措辞十分模糊，使得谷歌对哪些特定文件可被视为“需要知道”类别有最终解释权限。“需要知道”文件不一定被贴上这样的标签，未经许可访问这些文件的处罚可能也会有所不同，但包括解雇。
过去，谷歌始终以开放著称，允许员工广泛地访问文档和源代码，而不管他们从事什么样的工作。现在，随着有关产品和与美国军方合作被泄密，以及员工努力改变公司在强制仲裁、工作场所性行为不当和合同工福利方面的政策，谷歌正在收紧控制。
一名员工表示，这封电子邮件“很容易被解读为试图吓唬任何告密者或罢工组织者的的行为”。由于担心被解雇，这名谷歌员工在讨论这封电子邮件时要求匿名，他说：“我认为很明显，如果有了这些政策，围绕着美国军方Maven项目和强制仲裁等议题组织罢工就会困难得多。”
这名员工拒绝提供这封电子邮件的副本，理由是电子邮件本身内含警告称，该文档被视为机密信息。
在发布有关数据安全的警告之前，还有其他迹象表明，谷歌正在积极控制泄密。该公司每周一次的全体员工会议(被称为TGIF)不再被永久记录，并向员工提供相关信息，与会的高管也不再像之前报道的那样，在会议期间接受员工的现场提问。
此外，最近几周，因不当处理工作场所性行为而公开参与11月份罢工的谷歌员工声称，谷歌对他们进行了报复。此前《纽约时报》报道称，组织罢工的两名员工后来被降职。
谷歌的一位发言人拒绝就数据安全政策的变化置评，并请媒体参考其早些时候关于报复的声明：“我们禁止工作场所的报复，并公开分享我们制定的明确政策。为了确保谷歌不会对任何投诉置之不理，我们为员工提供多种渠道，包括匿名举报，并对所有报复指控进行调查。”
许多谷歌内部员工担心，他们的雇主试图劝阻持不同意见者，并打击泄密行为。他们表示：“这显然是对我们过去引以为豪的内部开放和透明文化的一种亵渎。这让我比以往任何时候都更加确信，所有员工组织起来至关重要，这既是为了保护我们自己，也是为了让谷歌成为我们想要的那种公司。”（腾讯科技审校/金鹿）
