饿了么平台将猝死外卖骑手抚恤金从2000元提高到60万元一事，持续受到关注。这不仅反映了人们对劳动者权益的高度关切，更蕴含着对新业态下完善就业者社会保障的期待。
我国有灵活就业人员约两亿人，新就业群体大量涌现。然而，一些劳动者的权益却得不到“妥善安放”，既难以参加工伤保险，也难以在部分特大型城市参加企业职工养老保险。
于是，尽管劳动者实际是在为某些平台工作，但一纸“撮合服务”的协议，一句“不存在劳动关系”的解释，平台就仿佛披上了“隐身衣”，常常可以置身事外。
由此造成的恶果是，某些过去给快递员底薪和五险一金保障的企业，面对巨大的成本压力，也降低了对快递员的保障水平，形成了“劣币驱除良币”的局面。
这些问题反映出，传统的以单位为依托、以劳动关系为基础的社会保障制度，与快速发展的新就业形态不完全相适应，同广大就业者的需要还存在差距，亟待改善。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二?三五年远景目标的建议》提出“健全灵活就业人员社保制度”，相关部门必须抓紧落实。毕竟，只有切实保障了劳动者的合法权益，才是真正的以人为本，才是发展的根本目的。
